Prektis Periksa KPSL 1

Soalan:

Encik Johari berkhidmat sebagai seorang Penolong Pegawai Tadbir di Wisma Putra. Beliau telah membuat pinjaman sebanyak RM 100 000 daripada sebuah bank dengan tujuan untuk membeli Amanah Saham Bumiputra (ASB). Bayaran balik bulanan yang dikenakan adalah sebanyak RM2000.00 sebulan. Sijil saham ASB tersebut disimpan oleh pihak Bank sebagai cagaran dan akan diserahkan setelah beliau menyelesaian kesemua hutangnya.

(i)                  Pada pandangan anda, adalah pegawai ini boleh dianggap berada dalam keterhutangan kewangan yang serius.  Beri alasan

(ii)                Jelaskan Implikasi Perkhidmatan yang akan ditanggung oleh seseorang pegawai yang disifatkan berada dalam keterhuntangan kewangan yang serius.

( i) Premis 1 – untuk membuat pinjaman melalui bank, salah satu dokumen yang penting adalah penyata pendapatan bulanan pegawai.

Premis 2- Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuam dan Tatatertib ) 1993

Merujuk kepada Premis 1, penyata pendapatan bulanan pegawai  menjadi salah satu cara pihak Bank menilai kebolehan para permohon untuk membayar balik pinjaman. Adalah menjadi pengetahuan umum bahawa jika permohon tidak mampu membayar ansuran bulan pinjaman tersbut kelulusan tidak ada diberi oleh pihak Bank.

Salah satu cara untuk mendapatkan kelulusan Bank bagi pinjaman berkenaan adalah dengan membuktikan pendapatan selain daripada emolument bulanan pegawai.

Apa yang dimaksudkan dengan  “berada dalam keterhutangan kewanagan yang serius” kita rujuk Premis 2, Peraturan 13, subperaturan (7) yang menyatakan bahawa Ungkapan “keterhutangan kewanagan yang serius” ertinya keadaan keterhutangan seseorang pegawai yang setelah diambil kira amaun hutang yang ditangung olehnya, telah sebenarnya menyebakan kesusahan kewangan yang serius kepadanya. Subperaturan (8)(a) menyatakan bahwa seseorang pegawai hendaklah disifatkan sebagai sebagai berada dalam keterhutangan kewangan yang serius jika agregat hutang dan nilai tangungan tidak bercagar pada bila-bila masa tertentu melebihi sepuluh kali emolument bulananya.

Pada pandagan saya, pihak Bank tidak akan meluluskan pinjaman tersebut jika pegawai tidak mampu membayar ansuran bayaran balik pinjaman pegawai tersebut. Kecuali beliau dapat membuktikan kepada pihak bank bahawa beliau mempunyai punca pendapatan selain emolument beliau yang dapat membantu beliau membayar ansuran bayaran balik pinjaman beliau.

Jikakalau beliau mempunyai punca pendapatan selain emolument bulanan beliau  maka pinjaman tersebut tidak menyebabkan kesusahan kewanagan yang serius kepadanya.

Maka  Encik Johari tidak boleh dianggap berada dalam keterhutangan kewangan yang serius.

( II)  Premis 1- Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuam dan Tatatertib ) 1993

Merujuk Premis 1, peraturan 14 subperaturan (4) menyatakan bahawa Setelah penimbangkan semua laporan itu, Pihak berkuasa Tatatertib yang berkenaan hendaklah memutuskan sama ada hendak mengambil tindakan tatatertib terhadap pegawai berkenaan.

Jikakalau Pihak berkuasa tatatertib mangambil keputusan untuk mengenakan tindakan tatatertib, tindakan yang boleh diambil adalah seperti yang dinyatakan dalam subperaturan (5) iatu hukuman tanguh pergerakan gaji.

Kepada perkhidmatan pergawai pula, sebarang tindakan tatatertib boleh menyebakan pegawai tidak akan dapat dipertimbangkan dalam apa-ap proses kenaikan pangkat. Pegawai turut tidak boleh dipertimbangan untuk menerima sebarang anugerah,Pegawai turut tidak akan mendapat sebagai Imbuhan seperti  bantuan khas kewangan Tahunan Kerana salah satu syarat Imbuhan tersebut adalah bebas dari tindakan tatatertib menurut surat pekeliling berkenaan Bantuan khas kewangan tahunan berkenaan.

Sebarang pembetulan dan tambahan sila komen

(=^_^=)